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中國式職場關系:我們都很累,因為沒有界限

希望你不僅是善良的,更是有力量的。

【有本書】社交焦慮“患者”的自救指南

我們懷著希望,也懷著恐懼。我們渴望被關注,也渴望被遺忘。

【深度】誰向往新一線?

那些舍棄北上廣深,毅然奔赴新一線的主力軍可以簡單粗暴概括為:學歷中上、中等城市出身的理工男。

不懂跟進,工作等于白做

雙方的溝通都需要及時。

一場關于“財務自由、提早退休”的試驗性運動告訴我們什么?

大洋彼岸的美國正在興起一場由千禧一代發起的F.I.R.E.運動——財務獨立、提早退休(Financial independence, Retire early)...

為95后正名:九成人愿意加班,而且沒有職場包袱

可能是我們老一輩對95后誤解太深了。

人為什么要熱愛工作,這是我聽過最好的答案

稻盛和夫說:要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇:一種是“從事自己喜歡的工作”,另一種是“讓自己喜歡上工作”。稻盛和夫認為:“只要熱愛工作,只要抱著純粹的動機、...

亞馬遜要招200多位新員工在家辦公

我們所熟知的工作模式正在發生改變,亞馬遜已經準備好了

畢業后要回國發展么? 讓摩根大通給你一個理由

全球化智庫(CCG)長期關注留學趨勢,根據其《2017中國海歸就業創業調查報告》數據顯示,2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人,在調查回國原因時,“...

娛樂行業寒冬已至?大數據發現影視、游戲和視頻領域人才調整

簡而言之,影視行業寒冬,游戲行業“地震”,短視頻從長視頻搶人。

不了解這種邏輯,薪水差10倍?

當我在大家面前做完這個presentation的時候,老板給我的一句話是,“柯南,你的分析太干,缺乏底層邏輯。在我剛剛作為小白進入公司的時候,顯然,我還沒有建立...

年輕員工可以“輔導”年長員工嗎?衛報記者做了個實驗

或許,反向指導會是架構在不同年代之間的橋梁。

出人意料,男性給家務勞動愉悅度打的分比工作更高

牛津大學調查發現,男性在平均水平上感受著比女性更低的工作愉悅度。如果可以選擇,這些男人寧愿在家里悶頭做家務,也不愿為工作身心奔忙。

【1/4人生贏家】如何規劃職業道路?這里有一份教科書般的答卷

“年輕給了我們低成本試錯的空間,但是更重要的是有沒有改錯的能力。”

100個年輕人的房間:我住的房子很小,但我很快樂

重要的是從你喜歡的事情中找到快樂。

當95后和數字化出現在工作場所 一家生活服務企業會給出什么方案?

我們都明白,工作場所中最重要的通常不是那些桌椅,而是當它被視作職場變化的切面樣本時,新的事物、觀念將如何對其賦形。

加州立法要求公司董事會中必須有女性,為美國首例

無法直接定義為好或壞事,爭議頗多,支持和批評者各持己見。

如何在面試和約會中更討人喜歡?強調努力而不是天賦

你的成功是因為天賦,還是因為努力?這兩者都可以用來自我推銷,但哪一個更有可能給人好印象呢?

高性價比專業有哪些? 精算專業長居第一藝術墊底

對22歲的應屆生杰西卡·阿克利來說,找工作是一件輕而易舉的事。第一個月就收到了三份offer,她最后決定去一家起薪為6萬美元的國際咨詢公司。據伊利諾伊州立大學精...

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